ICT & e-health Manager

Jouw takenpakket in een notendop:

• In nauw overleg met het MT initieer je oplossingen om de ICT-dienstverlening te optimaliseren.

• Je vertaalt strategie naar functionele wensen en specificaties van onze ICT-systemen.

• Met ondersteuning van de ICT-medewerker ontwikkel en coördineer je complete ICT en e-health projecten.
  

• Als security officer draag je zorg voor een optimale beveiliging van alle ICT-systemen.

• Je bent contactpersoon voor externe ICT en e-health partijen. In overleg met leidinggevenden stel je voor deze partijen SLA’s op.
  

• Je bent actief betrokken bij het volgen van nieuwe ontwikkelingen deelt deze kennis binnen de organisatie.

• Je geeft leiding aan data analisten en begeleidt hen bij het ontwerpen en ontwikkelen van rapportages. 

Je hebt:

• Kennis van marktontwikkelingen en behoeften van klanten.

• Ervaring met het coördineren van projecten van ontwikkeling tot en met implementatie.

• Kennis van relevante wet- en regelgeving.

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.

• Relevante ICT-opleiding en werkervaring.

• Een proactieve werkhouding waarbij je initiatief toont en zelfstandig werkt.

Je krijgt:

• Een afwisselende functie, voornamelijk in dagdienst.

• Enthousiaste collega’s.

• Een marktconform salaris.

• Een uitdagende baan bij een succesvol bedrijf.

Over je nieuwe werkgever

ApotheekZorg is een landelijk werkende apotheek. Wij leveren medicatie aan patiënten door heel Nederland. Onze zorgprogramma’s begeleiden patiënten bij juist medicijngebruik. Wij zijn een apotheek zónder balie, maar mét verpleegkundigen in dienst die patiënten thuis bezoeken. ApotheekZorg is de handelsnaam van Apotheek De Esdoorn B.V. en is onderdeel van Mosadex Groep.

Solliciteren?

Stuur je motivatie en cv naar:
E m.hugens@mosadex.nl t.a.v. Marijke Hugens. Heb je vragen over de functie of de procedure? Hiervoor kun je hetzelfde e-mailadres gebruiken.

De sollicitatieprocedure

1. Je solliciteert
We bekijken je cv en motivatiebrief zorgvuldig. We laten je nog dezelfde week weten of we een eerste kennismaking willen plannen of dat andere kandidaten beter passen.

2. Kennismaken
Tijdens het eerste gesprek kijken we of er een klik is.

3. Het tweede gesprek
Het tweede gesprek plannen we direct na het eerste gesprek. Over het algemeen zijn twee gesprekken voldoende om van beiden kanten te weten of we bij elkaar passen!  

4. Contractvoorstel
Is het enthousiasme wederzijds? Dan doen wij je graag een aanbod.

5. Welkom!
Ben je akkoord met de aanbieding en heb je het contract getekend? Welkom bij ons team!