Samen werken aan een duurzame toekomst

We willen duurzaamheid stevig verankeren binnen onze organisatie. We doen dit intern met het initiatief Groen Mosadex. In boekjaar 2024/2025 leggen we onze initiatieven voor het eerst vast in een duurzaamheidsverslag. We rapporteren in dit verslag over de belangrijkste onderdelen van onze duurzaamheidstrategie. We leggen uit hoe wij duurzaamheid vormgeven aan de hand van drie pijlers: environmental, social & governance (ESG). Oftewel: milieu, maatschappij en bestuur. Deze pijlers vormen het raamwerk voor onze keuzes en acties: van het verminderen van onze milieu-impact tot het versterken van sociale verantwoordelijkheid en het waarborgen van goed bestuur.

Binnenkort vind je hier ons duurzaamheidsverslag.

Environmental: milieu-impact logistieke dienstverlening

Binnen het thema milieu staan twee thema’s centraal: de impact van onze logistieke dienstverlening en het gebruik van verpakkingsmateriaal. Deze onderwerpen dragen direct bij aan onze ecologische voetafdruk. Voor ons eerste verslag richten we ons op: het terugdringen van broeikasgasemissies en energieverbruik binnen onze processen.

In 2024 zijn we gecertificeerd voor de CO₂-Prestatieladder niveau 3. Dit helpt ons om emissies inzichtelijk te maken en structureel te verminderen. Onze ambitie is helder: 51% minder CO₂-uitstoot en 4,3% minder energieverbruik in 2027 ten opzichte van 2023. We werken stapsgewijs, zodat maatregelen haalbaar en effectief zijn. Scope 1 en 2 (directe emissies en ingekochte energie) vormen nu de basis; scope 3-emissies volgen later voor een compleet beeld.

Met deze aanpak leggen we een stevige basis voor een duurzame toekomst. Het thema verpakkingsmateriaal pakken we later op, zodat we ook daar impactvol kunnen verbeteren.

Social: goed werkgeverschap

Goed werkgeverschap vormt de basis voor een gezonde organisatie. Het gaat om het creëren van een veilige, inclusieve en stimulerende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijven. Onder dit thema vallen onderwerpen zoals (sociale) veiligheid, gelijke beloning, gezondheid, inclusiviteit en het voorkomen van psychosociale belasting.

In onze eerste rapportage ligt de focus op inclusiviteit en sociale veiligheid. Mosadex telt 1.418 medewerkers met 28 nationaliteiten, wat zorgt voor een divers personeelsbestand. We streven naar gelijke kansen en respect voor ieders achtergrond en identiteit. Gendergelijkheid staat hoog op de agenda: momenteel is 30,4% van het hoger management vrouw en 69,6% man. We werken actief aan een betere balans. Ook gaan we onderzoeken of er sprake is van een genderloonkloof en nemen maatregelen waar nodig.

Veiligheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. We volgen alle ARBO-regels en bieden medewerkers de mogelijkheid om ongewenst gedrag te melden bij interne of externe vertrouwenspersonen. Zo blijven we stap voor stap bouwen aan een werkomgeving waarin iedereen zich veilig, gewaardeerd en betrokken voelt.

Governance: data governance, privacy en business continuity management

Mosadex hecht veel waarde aan transparantie, integriteit en verantwoordelijkheid in alle processen. We hanteren duidelijke structuren, beleid en procedures om onze duurzaamheidsdoelstellingen te realiseren en te voldoen aan wet- en regelgeving en de verwachtingen van onze stakeholders.

Onze ambitie is een bedrijfscultuur waarin open communicatie, respect en samenwerking centraal staan. Medewerkers dragen actief bij aan verbeteringen en innovatie, met aandacht voor ethisch handelen en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Zo verankeren we duurzaamheid in onze dagelijkse praktijk én strategische keuzes.

In ons eerste verslag richten we ons op twee thema’s: data governance en business continuity management.

Privacybescherming staat bij Mosadex hoog op de agenda. We hanteren strikte toegangs- en identiteitsbeheermaatregelen, werken volgens AVG en NEN 7510 en trainen medewerkers via verplichte awarenessprogramma’s. Zo zorgen we voor optimale beschikbaarheid, integriteit en vertrouwelijkheid van informatie.

Daarnaast is continuïteit cruciaal voor onze farmaceutische dienstverlening. Ons business continuity management beleid waarborgt dat bedrijfskritieke processen blijven draaien, ook bij calamiteiten zoals cyberincidenten of storingen.

Met deze aanpak zorgen we ervoor dat privacy, veiligheid en continuïteit stevig verankerd zijn in onze organisatie – vandaag én in de toekomst.

Samen werken aan een duurzame toekomst

Environmental: milieu-impact logistieke dienstverlening

Social: goed werkgeverschap

Governance: data governance, privacy en business continuity management

Heb je het laatste Mosadex-magazine al gelezen?

Wij maken gebruik van cookies.