Meer over Holland Pharma
Een groothandel met alles op het gebied van gezondheid. Dat is Holland Pharma!
Bij Holland Pharma zorgen we er met meer dan 350 collega’s voor dat ruim 45.000 drogisterij- en reformproducten op de juiste plek terechtkomen. We zijn een totaalleverancier met een breed assortiment en een praktische instelling.
We werken samen als team, met een gezonde dosis nuchterheid en humor. We zijn pragmatisch en houden van aanpakken. Tegelijkertijd kijken we vooruit. We zoeken continu naar manieren om slimmer te werken en onze klanten nog beter van dienst te zijn. Want uiteindelijk draait het om betrouwbaarheid, betrokkenheid en resultaat.
Holland Pharma is onderdeel van Mosadex, een totaalleverancier in de Nederlandse farmaceutische zorg- en retailmarkt.
In deze functie kom je te werken bij onze dochter Holland Pharma, maar kom je onder contract bij Mosadex. Als HR-professional ben je onderdeel van een groter HR-team bestaande uit 17 collega’s, die werkzaam zijn door heel Nederland. Regelmatig ontmoeten we elkaar digitaal, evenals een aantal keer per jaar waarbij we bepaalde onderwerpen als team bespreken. Je rapporteert in de functie aan de HR-directeur van Mosadex.
Wat ga je doen:
Als HR-business partner ben je de spil tussen het management van Holland Pharma en de werkvloer. Je zorgt ervoor dat HR-processen op de juiste manier worden uitgevoerd en dat leidinggevenden goed ondersteund worden in hun rol. Je schakelt makkelijk tussen operationele taken en tactisch advies, en draagt bij aan het verbeteren van HR-beleid en de uitvoering ervan.
Je bent zichtbaar in de organisatie, weet wat er speelt en vertaalt dit naar praktische oplossingen. Je hebt oog voor de mensen achter de processen en weet wanneer je moet meedenken, doorpakken of juist even moet luisteren.
Taken en werkzaamheden:
Meewerken aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid.
Adviseren van leidinggevenden over uiteenlopende HR-onderwerpen.
Ondersteunen bij de HR-gesprekscyclus, opleidingsplannen en teamontwikkeling.
Uitvoeren van de Wet verbetering poortwachter en begeleiden van verzuimtrajecten.
Verwerken van HR-administratie en zorgen voor correcte personeelsdossiers.
Meewerken aan verschillende HR-projecten, zoals leiderschapsontwikkeling of functiewaardering.
Bijdragen aan het verbeteren van HR-processen en systemen
Wat deze rol bijzonder maakt:
Je bent geen beleidsmaker op afstand, maar een betrokken partner die weet wat er speelt op de vloer. Je combineert nuchterheid met daadkracht en hebt een scherp oog voor zowel de mens als de organisatie. Je krijgt de ruimte om mee te denken, te verbeteren en écht impact te maken.
Wat krijg je van ons?
Voor deze functie krijg je van ons een salaris van 4000 – 5500 euro, gebaseerd op de kennis en ervaring die je meebrengt. Daarbij krijg je ook:
24 vakantiedagen en de mogelijkheid deze onbeperkt te aan- en verkopen.
Reiskostenvergoeding á 0,23 cent per kilometer.
Een pensioen dat wij volledig voor je betalen, waardoor je netto meer overhoudt.
Thuiswerkregeling, waarbij 60/40 (kantoor/thuis) het uitgangspunt is en je voor elke dag thuiswerken een vergoeding ontvangt van €2,40 netto.
Hoe word jij succesvol in deze rol?
Voor deze functie zijn we op zoek naar kandidaten die beschikken over:
Je bent een energieke HR-professional die niet afwacht, maar initiatief neemt en snel weet te schakelen. Je houdt van aanpakken, weet prioriteiten te stellen en krijgt dingen voor elkaar. In een dynamische omgeving voel jij je als een vis in het water.
Als verbinder sta je midden in de organisatie. Je weet wat er speelt op de werkvloer én bij het management, en je beweegt je daar soepel tussen. Je communiceert helder, schakelt makkelijk met verschillende niveaus en blijft rustig onder druk.
Enthousiast geworden?
We spreken je graag! Je kunt Neem contact op met Emiel Mulder via telefoon/Whatsapp (06 11 59 19 06) of via email (werkenbij@mosadex.nl).
