Wat ga je doen?
Als Senior Teamcoach vervul je een essentiële rol in het begeleiden, ondersteunen en optimaliseren van processen binnen onze teams in de Business Unit(s). Jouw missie is het creëren van een cultuur van samenwerking, zelforganisatie en voortdurende verbetering. Je bent de drijvende kracht achter het bevorderen van effectieve samenwerking en het wegnemen van eventuele obstakels die de operatie in de weg kunnen zitten.
Concreet betekent dit dat je:
Obstakels in het proces en onderlinge samenwerking identificeert en overwint om de productiviteit van onze teams te verbeteren.
Teams coacht, traint in zelforganisatie en veranderingen implementeert om de algehele prestaties te versterken.
Zorgt voor soepel draaiende processen en maximaliseert de ontzorging van meerdere teams.
Ondersteunt bij het definiëren van doelen en meetbare resultaten, effectieve rapportage en metingen levert om de voortgang te volgen.
Een cruciale rol speelt in incidentmanagement, waarbij je incidenten detecteert, analyseert, escaleert en oplost om de operationele continuïteit te waarborgen.
Kortom, als Senior Teamcoach bij NControl ben je niet alleen een procesverbeteraar, maar ook een facilitator, mentor en probleemoplosser. Je vormt de ruggengraat van onze teams en draagt bij aan ons gezamenlijke succes!
Wie is NControl?
Bij NControl zijn we gepassioneerd bezig met het ondersteunen van apotheken en zorgverleners om hun bedrijfsvoering naar nieuwe hoogten te tillen met innovatieve ICT-oplossingen. Als drijvende kracht achter de efficiënte inzet van technologie, stelt onze suite aan producten onze klanten in staat om onderscheidende zorg te bieden aan hun patiënten en zorgconsumenten. En we hebben grootse plannen - samen met ons team van getalenteerde medewerkers streven we ernaar de allerbeste ICT-dienstverlener voor apothekers te worden!
Innovatie in Zorg-ICT:
Onze producten en diensten zijn ontworpen met het oog op vernieuwing, en we blijven voortdurend streven naar vooruitgang. Bij NControl omarmen we de kracht van technologie om de zorgsector te transformeren.
Samenwerkingscultuur:
We geloven in de kracht van samenwerking en waarderen de inbreng van elk teamlid. Hier krijg je de kans om je ideeën te delen en bij te dragen aan de gezamenlijke ambitie om de zorgsector te verbeteren.
Open en Informele Bedrijfscultuur:
Bij NControl heerst er een open en informele bedrijfscultuur waar iedereen welkom is en zichzelf kan zijn. We moedigen diversiteit aan en creëren een werkomgeving waarin ieders stem wordt gehoord.
Onderdeel van een Sterk Geheel:
Als dochteronderneming van Mosadex Groep; de totaalleverancier en marktleider in de openbare farmacie, bevinden we ons in een unieke positie om te profiteren van een solide basis en een schat aan expertise.
Wat zoeken wij in een collega?
Bij NControl zijn we op zoek naar een gepassioneerde en ervaren teamspeler die onze organisatie komt versterken. We zoeken iemand die gedreven wordt door het creëren van impact en het bevorderen van een cultuur van samenwerking en verbetering.
Belangrijke eigenschappen die we zoeken zijn:
Leiderschap: We zoeken iemand die in staat is om teams te inspireren, te motiveren en te begeleiden naar succes. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kunt effectief samenwerken met diverse stakeholders.
Expertise: Je hebt ruime ervaring met procesverbetering, projectmanagement en coaching van zelforganiserende teams. Je begrijpt teamdynamiek en bent in staat om obstakels te identificeren en op te lossen.
Passie voor ontwikkeling: Je bent gedreven om continu te leren en te groeien, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Je bent proactief en toont initiatief in het zoeken naar nieuwe kansen en mogelijkheden om jezelf en het team te verbeteren.
Resultaatgerichtheid: Je hebt een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid en streeft ernaar om doelen te behalen en resultaten te leveren. Je bent in staat om effectief prioriteiten te stellen en te focussen op wat echt belangrijk is.
Empathie: Je hebt een empathische benadering en bent in staat om de behoeften en uitdagingen van individuen en teams te begrijpen. Je kunt een ondersteunende en inclusieve omgeving creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
Kortom, we zoeken een enthousiaste en toegewijde collega die klaar is om een verschil te maken en onze teams naar nieuwe hoogten te leiden.
Wat hebben wij je te bieden?
Wij vinden het belangrijk om een salaris te betalen dat past bij de kennis en ervaring die je meebrengt. Voor deze functie bieden wij een salaris van €3500-€4000,- o.b.v. een fulltime (=40 uur) dienstverband. Daarnaast ontvang je van ons het volgende:
Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer vanaf 10km
Pensioenregeling
Hybride werken + netto thuiswerkvergoeding (€2,35 per dag)
Opleidingsmogelijkheden en ruimte om jezelf te kunnen ontwikkelen in je loopbaan
Gezellige teamdagen op kantoor
Ben je enthousiast geworden over ons verhaal?
Dan horen we graag van je! Je kunt reageren via info@ncontrol.nl t.a.v. Lee-Sun Verneuil. Ook als je nog vragen en/of twijfels hebt, of meer wil weten voor je officieel solliciteert, kun je via bovenstaande contactgegevens met ons in gesprek.
Hoe ziet onze sollicitatieprocedure eruit?
1. Je toont je interesse
We gaan met je in gesprek om je te leren kennen en te horen waarom je enthousiast bent over de functie. Zijn we beide na dit gesprek enthousiast? Dan gaan wij ons best doen om zo snel mogelijk een eerste kennismaking te plannen op locatie in Amersfoort.
2. De eerste kennismaking op locatie
Dit gesprek gebruiken we om te kijken of er sprake is van een klik tussen ons beiden. Uiteraard krijg je tijdens dit gesprek de ruimte om je vragen te stellen en willen wij wat zaken extra uitvragen.
3. Het tweede gesprek en onze persoonlijkheidstest
Ons eerste gesprek goed afgerond? Dan gaan we direct een tweede gesprek plannen! Op die manier kun je kennismaken met (een aantal van) je toekomstige collega’s en kunnen we zaken die nog niet ter sprake zijn gekomen nog wat verder uitdiepen. Ook kunnen we gebruikmaken van onze persoonlijkheidstest. Dit is een online methode, waarbij we na 10 minuten een goed beeld hebben van je persoonlijkheid en hoe we je het beste kunnen inzetten.
4. Alles achter de rug?
We doen je een aanbod dat passend is bij je kennis en ervaring en lichten je graag toe hoe het arbeidsvoorwaardenpakket eruit ziet. Uiteraard bieden we je de ruimte hierover met ons in gesprek te gaan en je vragen te stellen.
5. Akkoord?
Je tekent je overeenkomst en we heten je van harte welkom in ons team en binnen ons mooie bedrijf! We gaan ervoor zorgen dat we alles goed voor je regelen zodat je op je eerste werkdag een vliegende start beleefd!
